01. Pangkat seorang
pegawai negeri sipil Golongan IIb adalah …….
A. Pengatur Tingkat I
B. Pengatur Muda Tingkat I
C. Penata Tingkat I
D. Penata Muda Tingkat I
E. Juru Tingkat I
02. Pangkat seorang
pegawai negeri sipil Golongan IIId adalah …….
A. Juru Muda Tingkat I
B. Pengatur Tingkat I
C. Pengatur Muda Tingkat I
D. Penata Muda Tingkat I
E. Penata Tingkat I
03. Kepanjangan dari
kata BAPERJAKAT adalah ……..
A. Badan Perencanaan Jabatan dan Kepangkatan
B. Badan Perekrutan Jabatan dan Kepangkatan
C. Badan Pemeriksa Jabatan dan Kepangkatan
D. Badan Perlindungan Jabatan dan Kepangkatan
E. Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan
04. Kenaikan Pangkat Anumerta Adalah kenaikan
pangkat setingkat lebih tinggi yang diberikan Pemerintah sebagai penghargaan
kepada PNS yang tewas. Yang dimaksud tewas disini yaitu, kecuali ………
A. Meninggal
dunia dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya
B. Meninggal
dunia yang diakibatkan oleh sakit yang akut atau cacat rohani yang didapat dalam
dan karena kelalaiannya
C. Meninggal
dunia dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dinasnya sehingga kematiannya
itu disamakan dengan meninggal dunia dalam dan kerena menjalankan tugas kewajiban
D. Meninggal
dunia yang langsung diakibatkan oleh luka atau cacat jasmani atau cacat rohani yang
didapat dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya
E. Meninggal
dunia karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab ataupun sebagai akibat
tindakan terhadap anasir itu
05. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan
Aparatur Negara (Menpan) yang mengatur tentang Jabatan Fungsional Guru dan
Angka Kreditnya adalah nomor ………..
A. Nomor 74 Tahun 1993
B. Nomor 84 Tahun 1983
C. Nomor 84 Tahun 2003
D. Nomor 84 Tahun 2013
E. Nomor 84 Tahun 1993
06. Penghargaan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada
jabatan adalah………
A. Kenaikan pangkat pilihan
B. Kenaikan pangkat anumerta
C. Kenaikan pangkat reguler
D. Kenaikan pangkat pengabdian
E. Kenaikan pangkat prestasi
07. Kepercayaan dan penghargaan yang diberikan
kepada pegawai negeri sipil atas prestasinya yang tinggi, disebut ………….
A. Kenaikan pangkat pilihan
B. Kenaikan pangkat anumerta
C. Kenaikan pangkat reguler
D. Kenaikan pangkat pengabdian
E. Kenaikan pangkat prestasi
08. Kenaikan pangkat
yang diberikan kepada yang telah tewas di medan perang dinamakan …...
A. Kenaikan pangkat pilihan
B. Kenaikan pangkat anumerta
C. Kenaikan pangkat reguler
D. Kenaikan pangkat pengabdian
E. Kenaikan pangkat prestasi
09. Kenaikan pangkat bagi yang meninggal dunia
mencapai batas usia pensiun, cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi
dalam semua jabatan negeri adalah …….
A. Kenaikan pangkat pilihan
B. Kenaikan pangkat anumerta
C. Kenaikan pangkat reguler
D. Kenaikan pangkat pengabdian
E. Kenaikan pangkat prestasi
10. Pangkat dalam
kepegawaian bertujuan untuk membedakan …………
A. tingkat
seorang pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan dalam menjalankan tugas, tanggung
jawab, wewenang , hak, dan pengkajian seorang pegawai dalam rangka susunan pegawai
B. jabatan
seorang pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan dalam menjalankan tugas, tanggung
jawab, wewenang , hak, dan pengkajian seorang pegawai dalam rangka susunan pegawai
C. kedudukan
seorang pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan dalam menjalankan tugas, tanggung
jawab, wewenang , hak, dan pengkajian seorang pegawai dalam rangka susunan pegawai
D. Kekuasaan
seorang pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan dalam menjalankan tugas, tanggung
jawab, wewenang , hak, dan pengkajian seorang pegawai dalam rangka susunan pegawai
E. Batasan
seorang pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan dalam menjalankan tugas, tanggung
jawab, wewenang , hak, dan pengkajian seorang pegawai dalam rangka susunan pegawai
11. Jabatan yang tidak secara tegas disebutkan
dalam struktur organisasi pemerintah, tetapi dari sudut pandang fungsinya
diperlukan oleh organisasi pemerintah dinamakan ………..
A. Jabatan Fungsional
B. Jabatan Struktural
C. Jabatan Pimpinan
D. Jabatan Staff
E. Jabatan Wakil Kepala
12. Berikut adalah
jabatan berdasarkan suara rakyat, kecuali ……….
A. Presiden dan Wakil Presiden
B. Gubernur dan Wakil Gubernur
C. Walikota
D. Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah
E. DPR dan DPRD
13. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung
jawab, wewenang dan hak seorang pegawai negeri sipil dalam kerangka suatu
satuan organisasi disebut dengan ……….
A. Jabatan
B. Pangkat
C. Golongan
D. Kedudukan
E. Pengangkatan
14. Pangkat dalam kepegawaian berfungsi untuk
membedakan tingkat seorang pegawai negeri sipil berdasarkan …………
A. jabatan
dalam menjalankan tugas dan pengkajian seorang pegawai dalam rangka susunan pegawai
B. jabatan
dalam menjalankan tanggung jawab dan pengkajian seorang pegawai dalam rangka
susunan pegawai
C. jabatan
dalam menjalankan wewenang dan pengkajian seorang pegawai dalam rangka susunan
pegawai
D. jabatan
dalam menjalankan tugas, tanggung jawab, wewenang , hak, dan pengkajian seorang
pegawai dalam rangka susunan pegawai
E. jabatan
dalam menjalankan hak, dan pengkajian
seorang pegawai dalam rangka susunan pegawai
15. Jabatan dapat
dibedakan menjadi dua macam, yaitu ………
A. jabatan Kepala dan Wakil Kepala
B. jabatan struktural dan jabatan fungsional
C. Pangkat dan Golongan
D. Direktur dan Wakil Direktur
E. Pimpinan dan Sekretaris
16. Kedudukan yang menunjukkan tingkatan seseorang Pegawai
Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan
digunakan sebagai dasar penggajian, dinamakan ……………
A. Jabatan
B. Pangkat
C. Golongan
D. Kedudukan
E. Pengangkatan
17. Penghargaan yang diberikan atas prestasi
kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara, serta sebagai
dorongan kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan
pengabdiannya, disebut ……………
A. Kenaikan Jabatan
B. Kenaikan Kedudukan
C. Kenaikan Golongan
D. Kenaikan Pangkat
E. Pengangkatan
18. Agar kenaikan pangkat dapat dirasakan
sebagai penghargaan, maka kenaikan pangkat harus diberikan ………..
A. tepat pada waktunya dan tepat kepada
orangnya
B. setelah pensiun dan tepat kepada orangnya
C. setelah meninggal dan tepat kepada orangnya
D. setelah melakukan tugasnya dengan baik
E. setelah diangkat jadi pegawai negeri sipil
(PNS)
19. Pegawai Negeri Sipil / PNS memiliki
golongan dan pangkat masing-masing yang secara berkala dan berjenjang akan
meningkat setiap …………
A. 2 (dua) tahun sekali
B. setahun sekali
C. 5 (lima) tahun sekali
D. 3 (tiga) tahun sekali
E. 4 (empat) tahun sekali
20. Khusus bagi pegawai fungsional seperti
guru, dokter, dokter gigi, apoteker dan lain sebagainya golongannya dapat naik
………….
A. setiap 2 (dua) tahun sekali
B. setiap 4 (empat) tahun sekali
C. setiap 3 (tiga) tahun sekali
D. setiap 5 (lima) tahun sekali
E. setiap setahun sekali
21. Suatu kedudukan yang menunjukkan tugas,
tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka
memimpin suatu satuan organisasi negara, disebut …………..
A. Jabatan Fungsional
B. Jabatan Struktural
C. Jabatan Pimpinan
D. Jabatan Staff
E. Jabatan Wakil Kepala
22. Jabatan struktural
di Pegawai Negeri Sipil Pusat adalah, kecuali ………
A. Sekretaris Jenderal
B. Direktur Jenderal
C. Kepala Biro
D. Staf Ahli
E. Kepala Bagian
23. Jabatan struktural
di Pegawai Negeri Sipil Daerah adalah
………..
A. Kepala Dinas
B. Kepala Sekolah
C. Wakil Kepala Sekolah
D. Kepala Kompetensi
E. Wali Kelas
24. Dibawah ini
jabatan struktural di Pegawai Negeri Sipil Daerah yang terendah adalah ………..
A. Sekretaris Luruah
B. Sekretaris Camat
C. Sekretaris Daerah
D. Kepala Bidang
E. Kepala Bagian
25. Dibawah ini
jabatan struktural di Pegawai Negeri Sipil Daerah yang tertinggi yaitu ………..
A. Kepala Bidang
B. Kepala Bagian
C. Sekretaris Daerah
D. Kepala Seksi
E. Camat
26. Kemampuan seorang pegawai untuk meyakinkan
orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk pelaksanaan tugas
pokok disebut ………
A. Kepangkatan
B. Kewibawaan
C. Kepemimpinan
D. Keteladanan
E. Kekuasaan
27. Kemampuan seorang pegawai untuk mengambil keputusan,
langkah-langkah atau melaksanakan suatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan
tugas pokok tanpa menunggu perintah dari atasan dinamakan …………
A. Kepemimpinan
B. Prakarsa
C. Prestasi Kerja
D. Kesetiaan
E. Tanggung jawab
28. DP3 adalah suatu dokumen yang bersifat
rahasia, oleh sebab itu DP3 hanya boleh diketahui oleh, kecuali ………
A. Pegawai yang bersangkutan
B. Pejabat penilai
C. Atasan pejabat penilai
D. Pegawai yang sekantor
E. Pejabat lain yang terkait dengan penilaian
tersebut
29. Kemampuan untuk bertindak sesuai dengan
nilai, norma dan etika dalam organisasi, termasuk aspek penilaian ……..
A. Integritas
B. Orientasi Pelayanan
C. Komitmen
D. Disiplin
E. Kerjasama
30. Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban
dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan
dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi
hukuman, temasuk aspek penilaian …………….
A. Orientasi Pelayanan
B. Komitmen
C. Disiplin
D. Kerjasama
E. Integritas
31. Golongan I pada
pegawai negeri sipil adalah ………
A. Pengatur
B. Juru
C. Penata
D. Pembina
E. Jenderal
32. Golongan II pada
pegawai negeri sipil adalah ………
A. Penata
B. Pembina
C. Pengatur
D. Kolonel
E. Juru
33. Golongan III pada
pegawai negeri sipil adalah ………
A. Juru
B. Kapten
C. Pembina
D. Penata
E. Pengatur
34. Golongan IV pada
pegawai negeri sipil adalah ………
A. Perwira
B. Pengatur
C. Juru
D. Penata
E. Pembina
35. Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil
yang menduduki jabatan struktural Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan
struktural dapat diberikan kenaikan pangkat pilihan apabila, kecuali …………
A. Daftar
penilaian pelaksanaan pekerjaan setiap unsurnya sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 tahun terakhir
B. Lulus
ujian dinas bagi kenaikan pangkat yang akan pindah golongan, kecuali telah dibebaskan
karena pendidikan/pendidikan dan pelatihan yang telah diikuti
C. pangkatnya sama atau melampaui pangkat
atasannya
D. Tidak akan melampaui pangkat atasannya
E. Belum mencapai pangkat tertinggi yang
ditetapkan bagi jabatannya
36. Seorang pegawai negeri sipil dapat
diusulkan kenaikan pangkatnya bilai nilai DP3 serendah rendahnya pada kategori
…….
A. Amat Baik
B. Baik
C. Cukup
D. Sedang
E. Buruk
37. Batas penilaian
DP3 terendah dengan nilai baik adalah ……..
A. 50
B. 51
C. 61
D. 76
E. 91
38. Suatu daftar yang memuat hasil Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil dalam jangka waktu satu
tahun yang dibuat oleh pejabat yang berwenang adalah ………..
A. SKP
B. DP3
C. BAPERJAKAT
D. JABATAN
E. DUK
39. Peraturan Pemerintah yang mengatur tentang
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil, yaitu …………
A. PP Nomor 46 Tahun 2011
B. PP Nomor 1 Tahun 2013
C. PP No. 10 Th 1979
D. PP No. 70 Th 1979
E. PP Nomor 93 Tahun 2011
40. Peraturan Pemerintah yang mengatur tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil adalah …….
A. PP Nomor 46 Tahun 2011
B. PP Nomor 93 Tahun 2011
C. PP No. 70 Th 1979
D. PP No. 10 Th 1979
E. PP Nomor 93 Tahun 2013
41. Kepanjangan dari
istilah SKP adalah ………..
A. Sasaran Kompetensi Pegawai
B. Sasaran Kreativitas Pegawai
C. Sasaran Kerja Pegawai
D. Sasaran Keberhasilan Pegawai
E. Sasaran Kepemimpinan Pegawai
42. Pembuatan SKP wajib bagi setiap Pegawai
Negeri Sipil (PNS), hal ini dijelaskan pada Perka BKN Nomor ……….
A. Nomor 1 Tahun 2013
B. Nomor 10 Tahun 2013
C. Nomor 11 Tahun 2013
D. Nomor 9 Tahun 2013
E. Nomor 110 Tahun 2013
43. Disamping pengukuran kinerja atau
penilaian kinerja seorang guru pegawai negeri sipil yang tidak memiliki jabatan
, dilakukan juga penilaian perilaku kecuali …..
A. Orientasi pelayanan
B. Kepemimpinan
C. Integritas
D. Komitmen
E. Disiplin
44. Yang membedakan
dalam penilaian perilaku seorang guru dengan Kepala Sekolah yaitu ……..
A. Kepemimpinan
B. Integritas
C. Komitmen
D. Disiplin
E. Orientasi pelayanan
45. Nilai perilaku
kerja PNS dinyatakan dengan angka dengan nilai serendah-rendahnya, yaitu ……
A. 50 ke bawah : Buruk
B. 51-60 : Kurang
C. 76-90 : Baik
D. 6I-75 : Cukup
E. 91 - 100 : Sangat Baik
46. Kepanjangan kata
dari istilah DP3 adalah ………..
A. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pelanggaran
B. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
C. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pegawai
D. Daftar Penilaian Pelaksanaan Perilaku
E. Daftar Penilaian Pelaksanaan
Pertanggung-jawaban
47. DP3 adalah daftar yang berisikan hasil
penilaian pegawai selama melaksanakan tugasnya dalam jangka waktu tertentu,
yaitu ……..
A. Selama Tri Wulan
B. Selama Catur Wulan
C. Selama Semester
D. Selama Setahun
E. Selama 5 (lima) tahun
48. Dibawah ini
merupakan syarat dan ketentuan pejabat penilai, kecuali ………..
A. Memiliki jabatan diatas pegawai yang akan
dinilai kinerjanya
B. Bersikap jujur, adil, dapat menjaga rahasia,
dan mampu menilai secara cermat dan objektif
C. Mengatur dengan jelas bidang pekerjaan yang
dijalankan
D. Pejabat penilai dapat memberikan penilaian
apabila ia telah membawahi
E. Melakukan tugasnya sesuai dengan kewenangan
dan kekuasaannya secara ootoriter
49. Salah satu
kewajiban dari pejabat penilai yaitu ……...
A. Mengetahui
seluruh kegiatan pegawai diperusahaan selama menyangkut, berhubungan dengan
pekerjaan dan dalam waktu kerja
B. Memberikan
penilaian terhadap pegawai yang berada di bawahnya dalam jangka waktu tertentu
C. Menetapkan dan memberikan alasan atas
penilaian
D. Mengatur dan menetapkan kebijakan terhadap
pegawai selama dalam batas kewajaran
E. Pejabat penilai menyampaikan DP3 kepada
atasan pejabat penilai
50. Yang merupakan hak
pejabat penilai yaitu ……….
A. Menetapkan dan memberikan alasan atas
penilaian
B. Pejabat penilai menyampaikan DP3 kepada
atasan pejabat penilai
C. Atasan pejabat penilai memeriksa dengan
seksama DP3 yang disampaikan kepadanya
D. Apabila
terdapat alasan-alasan yang cukup, atasan pejabat penilai dapat menggandakan nilai
yang tercantum dalam DP3 yang dibuat oleh pejabat penilai
E. Menangani dan memelihara daftar penilaian
pegawai yang telah dicatat sebaik-baiknya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar